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昆山注冊人力資源公司和勞務派遣公司的區別?_昆山注冊公司

來源:http://www.tianyuanlongyang.com 時間:2020-08-26 00:00:00瀏覽次數:890次

 一、人力資源公司是做什么的?

人力資源管理公司,是展開人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
1.主要業務一般為檔案管理,勞務派出、代發工資、代繳社保,代理聘用、獵頭聘用,職業培訓,人才項目管理,這是專門從事人力資源類工作僅次于的特點,也是工作內容中最重要的一部分。 

2.基本的大類別分類為這五塊,如你想理解更細,可理解國資委轄下的4家人力資源機構的明確業務誠通人力資源有限公司、中國國際技術智力合作公司、、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司。

3.恪守致力于研發新型的勞動就業途徑和人力資源管理方式,為企業和人才之間架設交流的橋梁,為用人單位獲取高水準的人力資源解決方案及設施服務。

4.人力資源是一個運用專業知識、管理科學知識,為企業在人員管理方面照顧一切的職業,在企業中通常細分為聘用專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處置專員、培訓專員等。

5.專門從事人力資源類工作,根據明確分工的有所不同,必須和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、打工應聘者等等有所不同的對象交流交流。



二、派遣工勞務公司具體是做什么的?

1、勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務公司與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣公司與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

2、簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系,再由該勞務公司派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系,與用人單位的關系是有償使用關系。


人力資源和勞務派遣有什么區別,我們可以從以下幾個方面區別:
①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。

②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。

③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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